​年底大家都在写总结、忙结算、冲业绩……周末、深夜加班在所难免，但测评酱提醒大家，再忙也要注意身体健康和心理健康！下面跟测评酱一起来看看上周人力资源行业又发生了哪些大事、趣事、新鲜事！

人力资源和社会保障部近日发布《关于进一步做好民营企业职称工作的通知（征求意见稿）》，并向社会公开征求意见。

​今年双十一，天猫再次刷新纪录累计成交2684亿元，央行也头一次发布了国民“双十一数据”——人均花了1000元！每年双十一后的物流对整个快递行业也是一个极大的挑战。

​为了让企业能够掌握自身的薪酬机制在人才竞争中的优劣势，更好地调整企业的薪酬策略和行业薪酬定位，中国南方人才市场、广州人力资源服务协会、广州市人才研究院、广州市南方人力资源评价中心有限公司始终坚持对广东地区的薪酬进行调研分析，连续14年发布《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》。

​企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线（又称为预警线）和下线构成。一般来说，基准线是指企业工资的平均增长幅度，适用于生产正常发展、经济效益增长的企业；上线（预警线）适用于经济效益增长较快的企业；下线则适用于经济效益下降或亏损的企业。

本报告调查范围覆盖全国七大地区、31个省份、11个行业进行的事业单位招聘考试，反映的是2018年度全国各地区和行业的事业单位招聘考试的总体状况。本报告中涉及的考试招聘整体情况数据属于普查数据，样本总量为5919场次，广州市南方人力资源评价中心有限公司从全国各地、月份周期、行业类别、报名方式等维度剖析全国事业招聘考试的大致现状。

10月23日，中组部、人社部印发《事业单位人事管理回避规定》（以下简称《回避规定》），明确事业单位工作人员两类回避制度——以亲属关系为界定标准实施的岗位回避和以本人或本人亲属利害关系为主要界定标准实施的履职回避。出台《回避规定》是完善《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)配套规章制度，推动事业单位人事管理回避工作制度化，是强化事业单位公益属性、推进全面从严治党的必然要求。

暑去凉来，踏着孟秋时节的尾巴，迎来了9月开学季。“教育兴则国家兴,教育强则国家强。”教育一直是全国人民所重视的事业，广州市南方人力资源评价中心有限公司（以下简称：评价中心）坚持不忘初心办教育，牢记使命作贡献的原则，开展了一系列项目。2019年8月30日，广州市中小学校体育美育师资选派工作启动会在白云区少年宫盛大召开，评价中心作为此次工作的中坚力量，受邀参加此次启动会。

2019年7月19-20日，“第三届国防军工行业人力资源管理创新大会”在北京盛大举行，为期两天的会议围绕人力资源管理创新开展了主题分享。来自工业和信息化部、人力资源和社会保障部、国务院国资委、中国人才交流协会等相关单位的有关领导及专家等共计700余人齐聚一堂，从新时代引领下的人才培养、新视角聚焦下的改革实践、新模式推动下的研究与探索、新技术应用下的管理方式四个方面，带来最新研究成果和创新实践经验心得。

为贯彻落实十九大报告提出 “建设高素质专业化干部队伍”的目标要求，提升档案管理人员的职业素养。评价中心于7月11日在南方精典大厦举办干部人事档案工作实务培训会议，并邀请资深专家朱少军老师为学员授课。本次培训讲座吸引了来自广州市各党政机关、事业单位、国有企业的250名档案工作者前来参加。