● 企业薪酬调查
依托多年的行业耕耘和企业薪酬调查项目经验，打造出薪酬调查全链条一站式服务体系，可提供培训部署、数据催报、填报答疑、数据审核、数据分析、报告撰写、论证发布等全面支持，形成符合调查要求、具有地方特色的人力资源市场工资价位及行业人工成本信息、专项薪酬分析报告，并邀请薪酬分配与工资收入领域相关专家开展成果论证，确保信息发布工作科学、合理，协助地方政府调节收入分配、研究制定有关政策提供科学的决策依据。
人才智库
产才融合研究
急需紧缺人才目录
以区域的重点产业为研究对象，分析相关产业的人才供需状况以及所需的紧缺人才画像，建立基于供求关系的紧缺指数摸型，推动人才建设与产业发展相辅相成、同频共振，促进“产业+城市+人才”的深度融合。
招才引智地图
基于产业急需紧缺人才目录，开展人才信息网络构建，实现产业链与人才链的深度对接，助力企业与区域更准确地识别关键人才、理解人才流动规律，更好的开展引才与育才工作。
产教融合研究
通过研究产业与人才的深度结合机制，实现教育与产业的紧密对接，提高人才培养的针对性和实效性，推动产业升级和人才发展，从而促进经济发展。
组织管理咨询服务
通过战略规划，协助企业明确发展目标，为企业长远发展提供指导；通过组织规划，帮助企业梳理架构，实现高效运营。网才股份为广州地铁、广州工控、广州城投、广州金控、岭南商旅集团、广州轻工集团等企业提供了组织与人才管理咨询，助力企业的组织与人才建设。
当前经济形势下，企业经营管理面临着诸多挑战。在不确定的环境下，企业的组织管理需要更敏捷高效，绩效管理需要更加协同共赢，薪酬管理需要更精细精准，人才管理需要更灵活创新，向管理要红利成为企业经营管理的共识。
网才科技（广州）集团股份有限公司基于对企业管理模式的持续洞察与实践、专业的管理咨询顾问团队，为企业的组织管理与人才管理提供有效、创新、可落地的专业解决方案。
人才管理咨询服务
专业打造人才供应链，为企业注入核心竞争力
在瞬息万变的商业环境中，企业的成功离不开高效、精准的人才管理。我们专注于提供全方位的人才管理咨询服务，致力于帮助企业构建优化的人才供应链。我们的服务涵盖了人才模型构建（Portrait）、全面评估（Assessment）和人事决策驱动（Driving），旨在为您的企业提供科学、系统的解决方案，助力企业实现卓越的组织目标。
薪酬与人工成本一站式服务体系
拥有全国最大的薪酬数据分析处理平台，拥有10年+薪酬调查服务经验，50余项同类案例，1亿+数据资源，算法优势与技术快速迭代，团队服务“遥遥领先”，打造薪酬与人工成本一站式服务体系，可以提供包括企业薪酬调查、人工成本监测、最低工资标准评估和企业工资指导线测算工作，协助政府和企业更好的掌握企业人工成本现状以及劳动者工资报酬水平，增加低收入群体收入，扩大中等收入群体规模，为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据。
● 企业薪酬调查
依托多年的行业耕耘和企业薪酬调查项目经验，打造出薪酬调查全链条一站式服务体系，可提供培训部署、数据催报、填报答疑、数据审核、数据分析、报告撰写、论证发布等全面支持，形成符合调查要求、具有地方特色的人力资源市场工资价位及行业人工成本信息、专项薪酬分析报告，并邀请薪酬分配与工资收入领域相关专家开展成果论证，确保信息发布工作科学、合理，协助地方政府调节收入分配、研究制定有关政策提供科学的决策依据。
人才评审服务
为实施人才战略，推动区域发展和建设，全国各地政府机构纷纷下发集聚人才的相关政策吸引高层人才到当地创新创业。在集聚创新创业人才政策的背景下，如何甄别人才、吸引人才？人才评审业务应运而生。
目的和重要性：
高层次人才评审业务旨在发掘和培养组织或国家发展所需的关键人才，通过评估人才的专业能力、研究成果、社会贡献等多个维度，为人才选拔、使用、培养和激励提供依据。
业务原则：
高层次人才认定、评审工作坚持公开、公平、公正的原则；坚持品德、知识、能力和业绩并重，突出专业水平的原则；坚持业内认可、社会认可的原则。
业务流程：
设计评审标准和指标，确保它们与组织的战略目标和岗位要求相符。通过材料评审、专家评议、面试或答辩、实地考察、综合评估、决策和反馈等方式，全面评估高层次人才的能力、业绩和潜力。
