年底大家都在写总结、忙结算、冲业绩……周末、深夜加班在所难免，但测评酱提醒大家，再忙也要注意身体健康和心理健康！下面跟测评酱一起来看看上周人力资源行业又发生了哪些大事、趣事、新鲜事！

政策大事件

01中共人社部直属机关第三次代表大会召开

11月28日，中国共产党人力资源和社会保障部直属机关第三次代表大会隆重召开。中央和国家机关工委副书记吴汉圣出席大会开幕式并讲话。部党组书记、部长张纪南出席会议并就推进机关党的政治建设提出要求。部党组成员、驻部纪检监察组组长耿文清，部党组成员、副部长汤涛出席会议。部党组成员、副部长、机关党委书记张义全代表部直属机关第二届党委、纪委作工作报告。

近五年来，部直属机关第二届党委、纪委在中央和国家机关工委、部党组的领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面落实新时代党的建设总要求，坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，紧密联系人社工作实际，推动党建工作和业务工作有机结合，机关党的建设取得明显成效，为持续推进人社事业改革发展提供了坚强保证。

大会通过了关于直属机关第二届党委、纪委工作报告的决议，选举产生了直属机关第三届党委、纪委。大会号召，各级党组织和广大党员干部要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，开拓进取、锐意创新，奋力开创机关党的建设新局面，为推进新时代人社事业改革发展做出新的更大的贡献。（from 人社部）

02人社部发布劳动合同参照范本

为更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导服务，11月25日，人力资源社会保障部在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，将编制发布劳动合同示范文本作为“为群众办实事”的一项具体措施。现将根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策规定编制的《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示范文本予以公布，供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。（from 人社部）

03 构建开放的粤港澳大湾区职称评价体系

11月25日，广东省人社厅、省教育厅、省民政厅、省司法厅、省财政厅、省住房和城乡建设厅、省文化旅游厅、省卫生健康委、省市场监督管理局等9部门联合印发《关于推进粤港澳大湾区职称评价和职业资格认可的实施方案》，该方案将从构建全面开放的粤港澳大湾区职称评价体系、推进粤港澳大湾区各领域职业资格认可，促进港澳人才在大湾区内地便利执业、完善粤港澳大湾区人才评价融合发展机制等三方面，推进粤港澳大湾区职称评价和职业资格认可，促进粤港澳大湾区人才自由流动。

在职业资格认可方面，方案坚持以“分类有序、突出重点、先易后难”作为基本原则，提出建立不同领域、不同职业、不同层次的资格认可机制，先期选择市场成熟度较高、社会需求量较大和社会重点关注的专业领域，成熟一个推动一个，以单边认可带动双向互认。（from 南方日报）

行业新鲜事

01 2019人力资源产业创新发展论坛在穗举行

近日，“广聚英才 智汇湾区——2019人力资源产业创新发展论坛”在广州举行，本次论坛是“2019中国人力资本国际管理论坛”的分论坛，首次选址广州海珠区。该论坛的举办被视为广州市海珠区实施招商引资、招才引智的“双招双引”工程，继成功揽入智联招聘区域总部落户琶洲后又一人才发展环境建设成果。

广州市海珠区委常委、组织部部长、区人才工作领导小组副组长陆世泽介绍，海珠区借助中国广州人力资源服务产业园的建设契机，构建了以南方人才广报中心先导区、保利天幕示范园区为核心，广州创投小镇和中大科技园沿线带等为多点支撑的人力资源服务业商圈，初步形成良好的产业集聚态势。

外滩商学院院长叶阿次在论坛上作《人力资源的前世今生》的报告，对人力资源行业的历史和现状进行了分享。华南理工大学工商管理学院教授刘善仕建议广州海珠区把握人才流动的规律：“广东9市已围绕深圳广州两大中心形成人才互动生态体系，广州的流入人才主要来自深圳、佛山、北京和上海，流出的人才也主要是这四个城市，海珠区应把握好大湾区人才流动阶梯现象和虹吸效应”。（from 广州日报）

02粤2020高校毕业生就业供需见面活动举办

11月30日，广东省2020届高校毕业生就业供需见面活动（一带一路人才暨外语外贸管理类专场）在广外北校区田径场举行。

供需见面活动吸引了200多家用人单位来校揽才，包括中国对外贸易中心（集团）、伊利乳业有限责任公司、宝能地产股份有限公司、广发证券股份有限公司等。参会单位共提供各类就业岗位6500余个，涉及外语、外贸、经济、管理、计算机、营销、教育、法学、新闻、广告等专业。

此次供需见面会还专门设置“应征入伍政策咨询”“基层就业政策咨询”“就业咨询”“创业咨询”“简历修改”等功能区，还邀请经验丰富的专业老师和第三方专业机构，为求职学生提供基层就业咨询和就业、创业、免费简历修改等指导。

广外学生就业指导中心主任康为茂表示，学校筛选进场企业，年薪不低于6万才允许入场，一些较好的单位起薪可以达到15万至20万。广外拥有20多个语种，这些语种大部分集中在“一带一路”沿线国家，部分国家部委也会来学校招聘小语种专业毕业生，这些专业学生少，薪酬大概比普通专业的平均薪酬高一两千元。（from 广州日报）

03顺德今年高层次人才薪酬补贴4亿元

12月1日，佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局发布人才政策情况统计，2019年顺德区高层次人才薪酬补贴总额达4亿元，高层次人才安居补贴达2亿元。

顺德区民社局副局长黄结兴在对2017~2019年人才政策实施情况进行介绍时表示，顺德区高层次人才新增7900人，涨幅达2倍。“顺德越来越重视人才工作，政府在人才工作中投入经费逐年增长。”黄结兴表示，顺德未来人才新政策将朝着人才趋向年轻化、高学历化、来源多元化发展，顺德区人才结构性矛盾将得到缓解，人才政策将进一步突出对港澳人才的创新创业扶持，完善对技能型人才的扶持，加强对存量人才的培养等。

顺德区民社局局长麦玉团表示，人才政策将会由专业机构进行调研并出具调研报告，相关部门会加强走访企业听取意见，抓住产业主导方向，对企业的建议进行选择性采纳。（from 广州日报）

04基金行业硕士学历比例过半

近日，新浪财经联合智联招聘开展了一期基金行业薪酬数据调研。针对市场上，2018年1月至今100多家公募基金行业从业人员的薪资数据进行脱敏分析，样本涵盖了超6500个职位样本，涉及14个部门的20多个相关职位，并从个人基本特征、职位、部门、所在地域等多个指标交叉分析，完成了《2019年基金行业薪酬数据报告》。核心发现：

1）从业者学历普遍较高，硕士学历比例过半。

2）职场女性“玻璃天花板”仍然存在，男性薪酬远高于女性。

3）不同职务在不同地区存较大差异，北上广整体薪酬较高。

4）基金从业人员大部分仍在金融业内部流动，主要转向证券、银行、投资及资管行业。

5）毕业生更倾向北上广等发达城市，跨专业毕业生如果想从事基金行业，可考虑在销售及投资相关助理岗位寻找机会。（from 新浪财经）