瞧这浓郁的黑眼圈，凌晨又参加一年一度的熬夜抢购活动了吧？

在买买买之后，是否瞧见了那曾经厚实或不曾厚实的钱包都成为空空如也的包？

这一刻的你，是否想念当年的双十一：“一个单身贵族们相互嘲讽” 的光棍节日，没有那城市的喧嚣和那卖场的喊叫。

时光不再，但你还在。

既然双十一已然成为大众狂欢的购物节，

政府部门也不忘提高大伙儿的生活水平，

希望大家都能在想买东西的时候，

可以豪爽地花得起钱。

14省调整了2019工资指导线

企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线（又称为预警线）和下线构成。一般来说，基准线是指企业工资的平均增长幅度，适用于生产正常发展、经济效益增长的企业；上线（预警线）适用于经济效益增长较快的企业；下线则适用于经济效益下降或亏损的企业。

企业工资指导线的主要功能，是引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理控制人工成本，为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，属于指导性信息，不具有强制约束力。

　截至11月2日，已有北京、上海、天津、山东、山西、江西、贵州、陕西、内蒙古、云南、新疆、吉林、宁夏、辽宁等14个省区市公布了2019年企业工资指导线，为企业给员工涨工资提供了参考依据。

工资指导线基准线大体在5%至8.5%之间，上线、下线标准呈现温和调整状态。同时，各地要求着力提高一线职工工资水平，这主要是为消除不合理的收入分配差距，着力解决普通职工工资水平偏低、工资增长缓慢的问题。

在企业工资指导线的上线方面，天津、山西、贵州、陕西、宁夏、辽宁等地达到了12%，为最高。其中，北京、上海、山东、江西未设定上线。

对此，北京人社局的解释是，预警线的主要作用是合理调控国有企业职工工资增幅。今年起将按照相关规定，对北京市国有企业职工工资增幅进行调控。因此，从今年起不再发布预警线。

在企业工资指导线的基准线方面，北京基准线为8%-8.5%，为最高；而在下线方面，则多在3%左右，山东、内蒙古未设定下线。

其中，山东表示，根据国务院及省政府关于改革国有企业工资决定机制要求，企业工资指导线基数为上年全国城镇单位就业人员平均工资；不再发布企业职工货币工资增长上线、下线。

不仅如此，一线职工更获政府“重点关注”

多地在2019年企业工资指导线的通知中要求，要着力提高一线职工工资水平。

北京市人社局提出，各类企业应当合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。

上海市人社局表示，工资分配应向关键岗位、生产服务一线岗位和紧缺急需岗位的人才倾斜，工资水平偏低的一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资平均增长幅度。

据经济日报报道，专家指出，企业工资调整涉及一线职工较多，企业应消除不合理的收入分配差距，着力解决普通职工工资水平偏低、工资增长缓慢的问题。各地强调提高一线职工工资水平，着力提高一线职工收入，其目的就是为了保障普通劳动者通过劳动获得合理收入。

“企业应正确处理按劳分配与按生产要素分配的关系，在坚持按劳分配原则的前提下，努力提高一线职工特别是技术工人、农民工的工资水平，使一线职工工资增长不低于本企业平均工资增长水平。”江西省人社厅相关负责人表示。

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人力资源社会保障部再取消42项证明材料

为深入贯彻落实党中央、国务院关于减证便民、优化服务的决策部署，进一步提升群众企业办事便利度和满意度，打造群众满意的人社服务，10月28日，人力资源社会保障部印发了《人力资源社会保障部关于第二批取消部分规章规范性文件设定的证明材料的决定》（人社部发〔2019〕115号），在前期分两批取消83项证明材料的基础上，决定再取消42项证明材料。其中，规章设定的15项、规范性文件设定的27项。

此次取消的证明材料主要涉及社会保险业务经办、专业技术人员资格考试、职业能力建设、劳动关系等方面。主要包括五类：

一是通过网络核验手段能实现的，如办理人力资源服务许可时不再提交工作人员学历证明；

二是通过部门间核查能够实现的，如办理社会保险登记不再提交营业执照、组织机构统一代码证书；

三是由人社部门内部不同机构之间互相提供的证明材料，改为通过内部信息共享的方式实现，如申领工伤保险待遇时不再提交认定工伤决定书；

四是积极探索告知承诺制替代开具证明，如学校在读证明、依靠工亡职工生前提供主要生活来源证明、直系亲属关系证明、死亡证明、专业技术职务聘用证明等；

五是根据实际情况不需要再提供的，如申请更正技能人员职业资格证书信息不再提交职业资格证书原件，原件自行失效。

下一步，人力资源社会保障部将继续积极探索证明材料的替代措施，加快推进部门间信息资源共享、告知承诺制等，推动实现相关事项流程更简、监管更严、服务更优。同时，将加强督促检查，对违法增加证明材料、提高证明要求、随意将行政机关的核查义务转嫁给群众和企业的现象，及时纠正查处。

2019年超半数跳槽者选择“裸辞”

11月1日，领英（LinkedIn）发布了《2019年度求职体验调研》。“裸辞”则成为2019年的跳槽关键词。51.2%的受访者表示自己是在没有接到下一份工作机会时离开岗位。

受2019年经济形势的影响，有11.4%的受访者表示因为不得不因裁员、行业或企业不景气等原因被迫换工作。其中，外贸零售从业者裸辞比例最高，达到61.4%；金融业裸辞比例最低（占比26.3%）。

多数职场人（占比46.5%）选择裸辞是因为领导和团队、薪资及工作量的原因。而受政策、大环境等客观因素裸辞的职场人则占两成多（占比25.9%）。

在近一年内成功跳槽的受访者中，有超六成（64.3%）选择了换行寻求新的机会，其中交通物流、政府/教育、文化传媒、商业服务行业和互联网/电商占转换行业的前五位。

在对待新工作时，大多数职场人（占比55.2%）的首要期待和目标是“稳定”，以往被视为跳槽指标的“薪资水平/晋升路径”已退而为次。在挑选公司时，企业所在行业的近期口碑和评价成多数受访者（占比59.1%）最重视的因素，其中金融/房地产/保险行业对此更加看重，比例高达八成（占比78.8%）。相比而言，女性求职者（占比62.5%）更在意企业行业近期口碑，而男性求职者（占比57.2%）更倾向于考虑个人成长空间与可能性，愿意在跳槽时选择创业公司。

绝大多数人（占比96.8%）在找到新工作后感到满意，其中占比最高的满意因素，一是所在行业发展前景好，以金融业表现最为明显，二是所在行业或企业的社会声誉及媒体口碑较好，代表性行业是互联网。另外，76.4%的受访者表示，他们跳槽后有10%-30%幅度的涨薪。

如何才能获得好的工作机会？

调研表明，通过职场社交平台/招聘网站关注所在行业和企业信息是职场人普遍会选择的主要方式（分别占比66.7%和62.3%），其中67.1%的成功跳槽者是通过职场社交平台或招聘网站了解到招聘信息并投递简历。另一方面，占比高达94.1%的受访者都曾尝试通过以内推的方式获取机会，其中多达62.3%的人选择了通过专业职场社交平台与目标公司的在职人员建立联系。

谈到对于求职平台的需求和偏好，有近半数的受访者希望能和招聘方直接沟通，以及建立在工作中可能有用的人脉关系；也希望获取有助于自己求职的信息，包括自己与岗位的匹配度、与同岗位竞争者的竞争力信息等，以便在求职过程中能更好地筛选目标。

资料来源：《2019年度求职体验调研》——领英