政策大事件
1. 中组部、人社部印发《事业单位人事管理回避规定》
10月23日，中组部、人社部印发《事业单位人事管理回避规定》（以下简称《回避规定》），明确事业单位工作人员两类回避制度——以亲属关系为界定标准实施的岗位回避和以本人或本人亲属利害关系为主要界定标准实施的履职回避。出台《回避规定》是完善《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)配套规章制度，推动事业单位人事管理回避工作制度化，是强化事业单位公益属性、推进全面从严治党的必然要求。
回避规定着重加强对事业单位工作人员任职岗位和履职情况的监督约束，对事业单位人事管理回避工作的基本原则、回避种类、适用范围、权限程序、管理监督等作出了明确规定。
回避规定明确作出回避决定的权限，原则上按照干部人事管理权限进行设定，对于成立专项工作组织以及邀请外单位人员的，由成立工作组织的单位、邀请单位按照实际工作需要来设定权限。
回避规定要求事业单位工作人员必须服从回避决定，并应当主动报告应回避的情形，有需要回避的情形不及时报告或者有意隐瞒并造成不良后果的，依法依规给予组织处理或处分。事业单位违反规定的，由同级事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正。
2. 人社部前三季度就业总体稳定 社保降费取得积极成效
10月21日，人力资源和社会保障部发布数据显示，前三季度，就业主要指标保持在合理区间：1至9月全国城镇新增就业1097万人，基本完成全年目标任务。三季度，100个城市公共就业服务机构市场求人倍率为1.24，劳动力市场供求基本平衡。2019届高校毕业生目前就业水平与往年基本持平。在社会保障方面，截至9月底，全国参加基本养老保险、失业保险、工伤保险的人数分别为9.56亿人、2.03亿人、2.5亿人，较去年底分别增加1323万人、642万人、1136万人。同时，为了减轻企业负担，社保降费成效显著，1至9月共降低社会保险费2725亿元。
信息来源：央视网
行业新鲜事
3. 2020亚太地区及中国薪酬预期涨幅分别为5.7%及6.5%
北京时间2019年10月28日，美通社报道，韦莱韬悦进行第3季度薪资预算规划的调研显示，亚太地区在经济成长放缓的情况下，企业不断面临降低成本的压力，今年亚太地区的薪资涨幅维持在稳定的5.6%，稍低于去年预期的5.9%，2020年预期薪酬涨幅为5.7%。中国2019年实际调薪率为6.4%, 2020年预期薪酬涨幅为6.5%。
参与调研的公司中66%的企业预期2019年的业绩与去年持平，而只有25%的企业预期有更好的业务表现，相比2018年下降了10%。市场上大多数的企业在制定2020年的薪资预算时，仍趋于保守。
在参与调研的20个市场中，只有孟加拉、柬埔寨、中国、印度、日本、巴基斯坦、斯里兰卡、泰国和越南，9个市场计划明年有更高的薪资预算，至少有0.1%的涨幅 ，其它市场的薪资变动率将维持不变，包括澳洲、香港、印度尼西亚、澳门、马来西亚、缅甸、新西兰、菲律宾、新加坡、韩国和台湾。
资料来源：韦莱韬悦 薪资预算规划调研第 3 季度报告 – 亚太地区
职业新鲜事
4. 程序员职业大数据报告
10月第六届世界互联网大会刚刚结束，大会充分展现了中国信息技术、数字经济发展日新月异，市场对程序员岗位需求也越来越旺盛。为了让市场更加了解程序员，猎聘、58同城在今年程序员节（10月24日）当日，分别推出“程序员就业大数据报告”，猎聘的数据主要来源于行业的中高端人才，而58同城提供的数据则更为接近行业平均。
男女比例：全国互联网行业中高端程序员人才的男性占比超82.75%，而女性程序员的占比仅为17.25%；而行业平均的数据则显示程序员有87.29%为男性，12.71%为女性。
年龄层次：行业中高端人才的数据显示25~30岁的从业者占比52.96%，30~35岁的占比为22.96%；行业平均的数据则显示大部分程序员年龄集中在21-25岁，占比46.88%，26-40岁占比为35.17%。
受教育程度：行业中高端人才的本硕学历人才合计为83.80%；行业平均的数据则显示本科及以上学历者占比20.78%，大专学历占比43.02%。
从业经验：行业平均中3年以下、3至5年、5至8年工作年限分布相对集中，占比分别为23.25%、28.18%、26.86%；而在中高端人才里，工作1-3年从业者占比最高，达到29.37%。
收入情况：全国互联网行业高端程序员人才的平均月薪为18153元；而从行业平均水平来看，北京以12184元/月的企业平均支付薪资，排名第一。其次是上海、深圳和福州，企业平均支付薪资分别为10790元/月、10251元/月、10159元/月。
从以上数据的情况我们可以看出，程序员中高端人才女性所占比高于行业平均水准，“码农”中高端女性人才更加活跃。而程序员职业对比其他行业来看整体呈现愈加年轻化的趋势，受教育的程度也越来越高，由于市场对技术人才的需求不断增长，程序员的收入也可能继续增长。
资料来源：猎聘《2019全国互联网行业程序员就业大数据报告》、58同城《程序员招聘大数据报告》
