政策大事件

01港澳台居民可在内地参保

12月4日，人力资源社会保障部、国家医保局公布了《香港澳门台湾居民在内地（大陆）参加社会保险暂行办法》，规定从2020年1月1日起，在内地（大陆）依法注册或者登记的企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体经济组织等用人单位依法聘用、招用的港澳台居民，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费；在内地（大陆）依法从事个体工商经营的港澳台居民，可以按照注册地有关规定参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险；在内地（大陆）灵活就业且办理港澳台居民居住证的港澳台居民，可以按照居住地有关规定参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险；在内地（大陆）居住且办理港澳台居民居住证的未就业港澳台居民，可以在居住地按照规定参加城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险；

在内地（大陆）就读的港澳台大学生，与内地（大陆）大学生执行同等医疗保障政策，按规定参加高等教育机构所在地城乡居民基本医疗保险。（from 人社部）

02新颁布46个职业技能标准

12月2日，人力资源社会保障部颁布了纺织纤维梳理工等46个新版国家职业技能标准。此次颁布标准的46个职业，均属于《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》第六大类“生产制造及有关人员”，主要集中在纺织、轻工、印刷、冶金、机械、电力等生产制造领域。

我国已成为拥有全部工业门类的第一制造业大国，制造业在我国经济中占有举足轻重的地位，生产制造行业企业吸纳了大量劳动力就业。此次颁布的标准是对生产制造领域内有关职业从业人员理论知识和操作技能的综合性水平规定，是引导和规范职业教育培训、职业技能评价的基础，对促进生产制造领域从业人员素质提升等将发挥重要作用。

2018年以来，人力资源社会保障部印发两批国家职业技能标准开发计划，启动《国家职业资格目录》中198个技能类职业的标准修订开发工作。此前，根据《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》要求，结合相关职业的科技发展水平和工艺革新状况，经过起草、预审、初审、征求意见、修改、终审、颁布等环节，已修订颁布89个国家职业技能标准。加上本次颁布的46个标准，至此人力资源社会保障部已修订颁布了135个国家职业技能标准。（from 人社部）

03中国武汉人力资源服务产业园授牌

12月6日上午，中国武汉人力资源服务产业园授牌仪式暨人力资源服务产业园创新发展研讨会在武汉举行。人社部、省、市各级领导和人力资源产业园、人力资源机构代表等200余人参加授牌仪式。下一步，武汉市将以成功创建国家级人力资源服务产业园为新起点，推动人力资源服务业高质量快速发展，力争到2022年，全市人力资源服务业营业总收入突破1000亿元，年服务人次达到650万人次以上。

武汉人力资源服务产业园于2019年8月20日, 经人社部批准，正式晋级成为“国字号”人力资源产业园。中国武汉人力资源服务产业园根据我市地理特点和资源分布特点，按“一园三区”布局，分为武汉人力资源服务产业园中央商务园区、东湖新技术开发区园区和武汉经济技术开发区园区。（from 楚天都市报）

行业新鲜事

01大湾区19年Q3人才净流入率1.3%

智联招聘基于平台上2018年三季度及2019年三季度的企业招聘及人才求职信息，结合公开资料，对粤港澳大湾区的人才供需、人才流动、人才环境现状及变化展开分析。作为我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，粤港澳大湾区以其丰富的产业结构、完善的基础设施建设吸引了大量人才，尤其是在《规划纲要》发布之后，人才已经呈现出非常强的净流入态势，2019年三季度大湾区人才净流入率为1.3%，较去年同期的1.24%进一步提高。

数据显示，2019年三季度大湾区总体平均招聘薪酬为9344元/月，高于全国平均水平（8698元/月），同时与去年同期相比提高了6.63%。

数据显示，2019年三季度，粤港澳大湾区内地9市的招聘需求人数除深圳与肇庆略有收缩外，大多有大幅增长。2019年三季度深圳招聘需求人数同比降低6.49%，肇庆降低0.31%。广州在高人才需求的同时仍保持高速增长，需求人数同比增长30.13%，广州也贡献了最大的绝对人才需求增长量。（from 新浪网）

02当代年轻人看重企业价值观

2019年11月30日在2019中国人力资本国际管理论坛上，智联招聘CEO郭盛表示现在企业内部的共生有两个非常重要的观点，第一个就是共同的信仰，就是价值观要一致。

现在员工挑企业是非常挑的，90后95后非常挑；员工要看到公司的价值观和自己的一致，目前95%的员工选企业的时候会把价值观一致作为非常重要的选择标准。

郭盛表示企业挑员工以前是看技能，后来是看素质，现在更多的是看动机，动机就是价值观。所以共同的信仰和共同的价值观其实是企业和员工能够互相吻合共同发力的一个非常重要的基础。把企业价值观落实到很实在，比如能不能养狗，周末要不要加班等；这是工作和生活的关系，这是非常具体的价值观问题。（from IT之家）

03顺丰推行30万至100万员工福利贷款

12月6日晚，顺丰发布公告称，为激励和保留顺丰核心关键岗位的核心员工，公司现制定2019年员工福利贷款管理制度。制度规定，员工福利贷款总额预计不超过3亿元，根据各地消费水平和员工收入差异,员工贷款额度从30万元到100万元不等。

公告显示，顺丰将通过银行委托贷款的形式，提供无息贷款，员工无需提供抵押，无需提供担保。同时，贷款期限为5年(60个月)；贷款用途包括满足员工生活消费需求，款项使用须符合国家法规要求。制度规定，2019年员工福利贷款的适用组织，包括上市公司境内各分公司、控股子公司，不含港澳台和境外公司；适用人员为任职高级经理或高级专员满3年及以上，且符合绩效要求的长期合同制员工。（from 新京报）

04微软拒绝性别薪酬差距调查

近日，有外媒报道，在最近一次微软股东大会召开之前，微软股东拒绝了两项调查公司内部多元化和代表权的提议，其中一项涉及性别薪酬差距，另一项则涉及员工在董事会的代表性。投资公司Arjuna Capital拟定了一份关于微软公司性别薪酬差距的报告，“根据统计调整后的同工同酬标准，微软报告称，女性薪酬为男性薪酬的99.7%”。微软投资者关系网站上的一份提案解释称，仅凭这一经统计调整的数字无法考虑歧视如何影响机会上的差异。相比之下，薪酬差距中值的披露解决了影响女性所从事工作的结构性偏见，尤其是当男性从事薪酬最高的工作时。女性在微软员工中占近28%，但在领导层中仅占22%。”而最终仅有30%的股东对此项调查投了赞成票。另一份北极星资产管理公司(NorthStar Asset Management)提交的调案也遭到了类似的否决，不过只有不到5%的股东投了赞成票——该调案要求公司统计“公司鼓励非管理层员工进入董事会的机会”。（from 新浪科技）