12月伊始，中国人才管理领域的盛事——第二届中国人才管理创新高峰论坛暨广东省人才开发与管理研究会年会在羊城广州盛大开幕。当天的活动于华南理工大学五山校区东区体育馆举行，围绕“共享经济下的人才管理创新”主题，集聚各大知名企业的企业家、高管以及业界知名专家、学者一起分享与探讨。中国南方人才市场测评中心副总经理董淑娟女士应邀到场分享2011~2018年广东省行业发展及企业薪酬数据分析成果。

紧扣市场和客户需求，测评中心联合广州市人力资源服务协会、广州市人才研究院、南方人才网、南方人才市场人事代理中心、南方人才资源租赁中心、南方人才市场广州市场，连年推出11个行业近400个职位的《企业薪酬福利调查报告》，为华南各类企业设计薪酬体系和调整薪酬结构提供了最大样本量的准确依据。当天分享的内容源于中心13年来围绕人工成本、企业薪酬、工资指导位、最低工资标准开展的跟踪调查与研究，深入浅出地对省内行业发展及职工薪酬数据进行分析，并就粤苏鲁浙四省发展及职工薪酬作出比对。

广东省行业发展及职工薪酬数据分析

根据测评中心管理咨询团队的调研，2011-2018年，广东省地区平均月薪水平在不断上升，2018年广东省月薪酬水平突破七千，达7367元。

因应薪酬水平的变化，广东省城镇居民人均可支配收入、居民消费水平均呈现逐年上升，且同比增幅一直高于薪酬水平的增幅；城镇居民人均工资性可支配收入占城镇居民可支配收入的比重均在七成以上，但其所占比重呈逐年下降趋势；对比2013-2017年广东省人工成本效益相关指标，人工成本占总成本的比重呈平缓增长趋势，人事费用率呈缓慢降低趋势，人工成本利润率波动较大，但基本也呈上升趋势。

综合此三项指标的变化，可以看出虽然薪酬水平在不断上升，但为企业带来的利润也越来越多，广东省人工成本效益愈来愈好。这与广东省制定的政策密不可分。广东省高度重视人才发展，制定一系列政策吸引人才来到广东、留在广东，为广东省的发展带来人才红利，使广东省薪酬水平提高的同时，人才的综合能力和素质也相应提高，为企业创造更高的经济效益。面对不断增加的成本，《广东省降低实体经济企业成本工作方案》中提出合理降低企业税费负担、有效降低企业融资成本、着力降低制度性交易成本、合理降低企业人工成本、进一步降低企业用能用地成本等8个方面的具体措施，帮助企业年均减负约2000亿元，使实体经济企业综合成本合理下降，企业盈利能力明显提升，形成企业发展与宏观经济发展良性循环的格局。

从地区来看，重点对粤港澳大湾区内的广东省9个城市进行分析。2018年，深圳以9458元的平均月薪排名地区首位；广州位居第二，平均月薪为8603元；珠海位居第三，与佛山的薪酬差距逐渐拉大。随后是东莞、惠州、中山，三者相差不大。江门、肇庆的薪酬水平较低，平均月薪在6000元左右。近年来，广州、深圳的平均月薪较省内其他地区具有明显的薪酬优势，持续领先于其他地区。深圳已六年领跑全省，但其生活成本也高于广州，而在生活质量（包含医疗、教育等方面）低于广州。

从行业数据进行比对分析，广东省制造业发展放缓，现代服务业发展加快，对经济增长的贡献率逐渐提升，省内行业收入差距逐渐拉大。究其原因，这背后有三股力量在推动，即政策因素、行业因素、劳动者个人因素三个维度。通常是时下的主导行业对宏观经济发展的贡献度更高。广东省十三五规划纲要指出，支持珠三角地区与港澳在现代服务业等领域深度合作，这些行业可以优先获得更多更好的政策和资源的支持，进而实现比其他行业更为快速的发展。另外，能源等垄断行业，超额利润的存在成为高收入的直接推动力。有资料显示，近几年我国垄断行业的职工平均工资是全国水平的5-10倍。容易获得较多利润的主导与新兴行业，有条件为劳动者支付更高的报酬，虽然这些行业会对所有劳动者都产生巨大的吸引力，比如IAB产业，但往往只有那些受教育程度较高、综合素质较强的劳动者才更有可能加入其中，从而在高收入行业中形成人力资本集聚，循环往复，也就出现了高人力资本劳动者进入高收入行业，高收入行业反过来继续吸引高人力资本劳动者的局面。

粤苏鲁浙四省发展及职工薪酬比对分析

粤苏鲁浙四省均是我国经济发达的省份，地区生产总值总量居全国前四位，合计超过全国经济总量的三分之一。四省的基本省情、经济发展阶段、发展水平与发展模式较为接近，当前人均地区生产总值均超过1万美元，已进入后工业化阶段，也迎来服务业大发展时期。因而选取苏鲁浙三省与广东省进行省际比对分析，并针对四省现代服务业、制造业省际比对分析。

在四省当中，广东省薪酬水平排名第二，GDP总量最大但人均低，和江苏与浙江的差距较大，这与广东区域发展不均衡有一定关系。

比对发现，综合广东省现代服务业的增加值总量、劳动生产率以及工资水平来看，广东省现代服务业未来的发展态势良好、发展潜力和空间巨大。尤其是随着珠三角规划纲要、粤港澳大湾区、自贸区等政策实施力度不断加大，居民消费结构升级加快，城镇化、农村现代化不断推进，现代服务业在全省经济发展中的主导作用将会进一步增强。但随着国内外经济环境的不断变化，以及经济发展阶段，供需结构、市场机制等因素的影响，苏鲁浙三省与广东省的现代服务业增加值总量差距逐步缩小。

广东省以制造业为主体的工业的外部薪酬竞争力较高，但在产品价格方面的竞争力有待提升，在粤苏鲁浙四省中，广东省工业增加值总量最大，但其劳动生产率较低，仅略高于浙江，说明了广东省工业企业在产品价格方面的竞争力较为不足。人工成本较高、而劳动生产率较低，“不涨工资，招不来人；工资涨上去，企业吃不消”，因此，提高劳动生产率必将成为多数企业降低用工成本的选择。近年来，广东省更加重视以制造业为主体的工业转型升级，出台了系列行动计划和政策，受政策利好影响，2017年广东省工业生产明显回暖，全年全省规模以上工业增加值增长7.2%，同比提高0.5个百分点。制造业成为转变经济发展方式、调整优化产业结构的主战场。预计未来几年广东省的制造业将继续保持稳步增长，并呈现稳中有升的态势。

同台有华为集团、腾讯、科大讯飞、金蝶中国、碧桂园、珠海移动、广物汽贸等知名企业的企业家、业界知名专家，亦先后根据各自的主题发表见解。第二届中国人才管理创新高峰论坛暨广东省人才开发与管理研究会年会干货满满，最终随着夜幕降临而宣布结束，到场的近千名听众纷纷表示意犹未尽。