2018年5月—9月，广东省人才开发与管理研究会联合华南理工大学、中山大学、暨南大学、华南师范大学、华南农业大学、深圳大学、广东工业大学、广东外贸外语大学、广东金融学院等华南地区高校，发起并组织了2018年度华南地区最佳人才管理创新案例评选活动，评委会从企业提交的众多案例中精选出了15个优秀企业案例，集结成书公开出版。中国南方人才市场测评中心《创新5P，才尽其用》案例获评本年度最佳创新奖。

本案例将测评中心23年来的发展历程娓娓道来。1995年，正是测评中心率先将“人才测评”概念引入人才服务市场，让人才考核具备了可量化、可比较、可研判的数据型直观影像，开创了国内人才数据评价的新纪元。20年间，测评中心事业如猛虎上山、势如破竹般在人才服务领域站稳脚跟，打造出享誉全国的“南方测评”优质品牌，成为千万个创新型企业中的佼佼者。

作为一个专业的人力资源企业，测评中心通过收集各企业的测评数据，不断优化和提升测评技术和测评模块，使公司在人才选拔和培养上更具优势。通过引入5P模式，即：识人（Perception）、选人（Pick）、用人（Placement）、育人（Professional）、留人（Preservation）的一系列过程，并结合自身业务的特性，测评中心创新优化了特色管理模式。这五大模块相互联系，相辅相成，充分调动了员工的积极性，发挥员工的潜能，它的协调运作使评价中心近年在人力资源管理上体现出了巨大优势，确保企业战略目标的实现。

自实行以来，测评中心以5P为工作流，以识别高潜人才为目标，多年来招贤纳士，众揽英才，测评中心由2008年6个人的团队，直至今日全面进入人力资源高端服务产业，发展成为260多人的精英队伍，营业收入达到1.5亿元以上，人均年产值增长率达到60%以上，在企业管理和人力资源创新方法的使用上成效显著。案例介绍了测评中心在人力资源管理上的创新实践，以及探讨其自下而上的创新模式带来的显著成效。 

评审委员会对测评中心案例给予充分肯定，测评中心的案例具有强权威性、时代性、创新性和借鉴性的特点，着重探讨了在动态环境下，如何以创新性思维打造企业最佳人才管理实践，让人才成为企业核心竞争力、让组织更加活力，应对外部环境的适应性更强，推动企业快速发展。借助卓越人才管理实践，可以帮助更多企业开启人才管理的创新思路，进一步提升企业的人才管理水平。